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※報酬についての詳細は募集要項をご確認ください。

仕事内容

  • 都合に合わせて勤務日や時間が自由に決められる(週3日~)
  • 充実した研修制度、フォロー体制あり
  • 時給1,500円

日本テクノのお客さまを訪問。訪問日のアポイントを取り、電力使用実績のご報告、その使用傾向に合わせた省エネ活動をご提案していただきます。決められた目標訪問数に対して、ご自身で計画を立てて自由に勤務日、時間を決められます。
大切なお客さまにご対応いただくため、まずはベテラン社員が座学・同行を含めた研修を実施。業界未経験者でも、職歴にブランクがある方でも安心して働ける環境を整えています。また、実務開始後も地域の営業担当がしっかりとフォローさせていただきます。

お仕事に必要なタブレットPCやスマートフォン、名刺などを貸与支給いたします。

日本テクノの”GIFTキャディ”
当社は電気の「見える化」システムを導入いただいている法人のお客さまに対して、賢い電気の使い方をご提案するなど、定期的にアフターフォロー(アシストサービス)を行っています。私たちはこうしたサービスを「GIFT」(お客さまへの贈り物)と呼んでおり、それにゴルフプレイヤーをサポートする「キャディ」の名称を加えて「GIFTキャディ」と命名しました。お客さまに寄り添い、省エネ活動による生産性向上を支援していくという意味が込められています。たくさんのお客さまが「GIFTキャディ」からのアドバイスを待っています。

GIFTキャディの一日

和田 英理子さん(宇都宮エリア担当)
前職は製薬会社の営業を担当。妊娠を機に退職したが、幼稚園に預けられる年齢になり、2017年7月にGIFTキャディに登録した。「○○ちゃんのお母さん」だけでなく、一人の女性として輝ける仕事を見つけたという和田さん。生き生きとし、オシャレに気を遣うようになった彼女の姿を見て、子どもたちは「働いているお母さんが好き」と話す。
和田 英理子さん和田 英理子さん

9:00~13:30勤務の場合

9:00

自宅を出発

9:10

子どもを幼稚園に預ける(この日、長男はスキー教室)

Face Time所長に業務開始報告Face Time所長に業務開始報告
9:30

A社前に到着。
予定より早く着いたため、来週のアポイントをとる。

メールA社訪問報告メールA社訪問報告
10:00

A社訪問。
過去1年の電力ピークを振り返り、現在の取り組みを確認。今年の夏に向け、新しい対策を提案する。

10:45

B社前に到着。
先ほどつながらなかった担当者に再度アポイントをとる

メールB社訪問報告メールB社訪問報告
11:00

B社訪問。
店内のエアコンの台数を確認。
開店に向けたエアコンの立ち上げ方を提案した。

12:00

昼食。

13:00

C社訪問。
電力の目標設定値に余裕があったため、
ERIAモニターで目標値変更の操作方法を案内した。

メールC社訪問報告メールC社訪問報告
13:30

本日の提案内容をまとめてお客さまにメールで送付。
お客さまからのご依頼を営業担当に伝え、本日の業務報告。

Face Time所長に業務終了報告Face Time所長に業務終了報告
14:30

幼稚園へお迎え

  • InterviewInterview
  • 働き始めても、子ども中心の生活は変わらない

  • 現在3歳と6歳の子どもがいます。幼い時期はしっかりと育児に携わりたかったため、長男の妊娠を機に前職を辞めました。それから長女が誕生して3年が経ち、そろそろ社会復帰したいと考えていたときに、GIFTキャディの求人を見つけました。応募したポイントは、子どもの都合を考慮して無理なく働けること。再就職しても、子どもに寂しい思いをさせたくありませんでした。目標の年間訪問数に向けて自由に計画を立てられるため、週3~4日は9:00~14:30ごろまで働き、幼稚園の行事やママ友会の日は休んでいます。
    入社前は、前職と異業種であること、再就職まで約6年間のブランクがあるという点に不安を感じていましたが、同行を含めた研修制度があり、定期的に勉強会も実施されているので安心しました。また、現場での不明点は営業担当に、タブレットPCなど営業ツールの不具合は関係部署に連絡すれば、すぐに対応してもらえるなどバックアップ体制が整っていると感じています。何ごとも新しいことを始めるには不安はつきもの。日本テクノはサポート体制が充実しているため、安心して働けます。

安心の研修プログラム

  • 1 座学研修 2 実践研修 3 同行研修 一人立ち1 座学研修 2 実践研修 3 同行研修 一人立ち
  • 座学研修
    GIFTキャディ採用後は、希望する日程で研修を受講することができます。日本テクノの会社概要や歴史から、GIFTキャディが生まれた背景を知ることで、顧客満足度向上を見据えた電力コンサルティングの在り方について学びます。
    実践研修
    お客さまへの提案資料作成や業務報告をはじめ、各種行動管理などは基本的にすべてタブレットPCで行います。ここではタブレットPCの操作方法や活用法のレクチャーのほか、ビジネスマナーも学べますので、職歴にブランクがある方も安心です。
    同行研修
    研修で学んだことを生かして、営業担当同行のもと実際にGIFTを行います。1日の業務の流れを体験することで、現在の課題や疑問点が明確になります。営業担当の同行目安はおよそ20件。研修後はいよいよ一人立ちです。

募集要項

応募資格 未経験者歓迎!
【こんな方は大歓迎】
◎家事や育児の合間に働きたい方
◎過去に営業職や訪問販売、サービス業などの経験がある方
◎人とのコミュニケーションを取ることが好きな方
※要普通免許(AT限定可)
※車の任意保険は、対人対物無制限でないと車を使っての業務はできません
ポジション 営業アシスト(GIFTキャディ)
雇用形態 パート・アルバイト
週勤務日数 週3~5日
勤務時間 【時間】9:00~18:00の間で応相談(週20時間未満)
勤務期間 長期【3ヶ月以上】
勤務地 全国各地の日本テクノ営業所(クリックで所在地が別ウィンドウで開きます)
報酬 時給1,500円
※研修時は時給1,000円となります。(入社時、及び入社後フォロー研修等)
※交通費(営業移動費含む)支給なし
福利厚生 労災保険
※社会保険や有給休暇などは法定通り付与します

応募方法

まずは下記「応募する」ボタンよりご応募ください。選考の後、面接日程のご連絡をさせていただきます。
なお、履歴書は面接当日のご持参で構いませんので、お気軽にご応募ください!

※携帯アドレスをご利用の方は 「@n-techno.co.jp」のドメイン解除お願い致します。
※フリーメールをご利用の方でメールが届かない場合は、迷惑メールフォルダもご確認をお願い致します。

FAQ-よくある質問

交通費は出ますか?
交通費は出ません。ガソリン代・車両代・車両保険代・営業移動費および研修時(営業所へ行く時)の交通費は実費となります。
兼業はできますか?
下記2点の条件を満たしていれば兼業は可能です。
①現在の就業先の就業規則で兼業が認められており、かつ実際に兼業許可を得ている 
②内定時に「兼業に伴う入社誓約書」をご提出いただける
実際の業務はどのように行うのですか?
お客さま情報が入ったタブレットPCとスマートフォンを貸与支給いたします。スマートフォンでアポイントを取り、タブレットPCを使ってお客さまへ省エネ活動のアシストサービス(アフターフォロー)を行っていただきます。
担当するお客さまのエリアは選べますか?
原則、ご自宅の近くなど、ご希望のエリアを担当していただきます。
※ご希望に添えない場合があります。
出退勤管理はどのように行うのですか?
スマートフォンで出退勤を管理します。
 
退職時はどうすればいいですか?
原則、退職日の14日前に会社へ退職の意思をお伝えください。その後、退職届および当社指定の退職書類一式を営業所に提出してください。また、貸与支給しているタブレットPC、スマートフォン、社服(ブルゾン)や名刺などは退職時に営業所へご返却ください。
どんな服装で業務を行うのですか?
制服など規定はありませんが、訪問先に失礼の無いTPOをわきまえた服装をお願いいたします。
華美なものはもちろん、ジーンズなどのラフな服装もお控えください。

会社概要

会社名 日本テクノ株式会社
本社住所 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル53F
業種 電力・ガス・水道・エネルギー
事業内容
  • 1、電力小売事業
  • 2、高圧電気設備保安管理・点検業務
  • 3、キュービクル常時監視システム販売および電力コンサルティング
  • 4、電気料金自動検針事業
  • ■許認可等
  • ・登録電気工事業者登録票 経済産業大臣登録第25011号
  • ・登録小売電気事業者 登録番号A0019
メディア情報
  • ◇TV
  • ■省エネの達人『企業編』(BSジャパン)/2010年7月1日~2017年6月28日
  • ■ガイアの夜明け(テレビ東京)/2011年9月
  • ■ワールドビジネスサテライト(テレビ東京)/2012年1月
  • ◇新聞
  • ■日本経済新聞/2011年9月
  • ◇関連書籍
  • ■人生を逆転させた奇跡の言葉(著・馬本英一)
  • ■日本テクノの挑戦(著・鶴蒔靖夫)
  • ■イチから学ぼう デンキのキホン(日本テクノ編集)
  • ■『CO2削減プロジェクト最前線 注目の企業15社の横顔』(スマートエナジー編著)
従業員数 1073名(役員・派遣社員除く) ※2018年3月1日現在
設立 1995年 4月
サイト http://www.n-techno.co.jp/

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